Le portage salarial est une forme d’emploi attractive pour de nombreux freelances, au vu de ses divers avantages. Toutefois, les novices dans le domaine peuvent s’interroger sur la façon d’évaluer leur rémunération. Il est nécessaire de comprendre les différentes composantes de la rémunération et de prendre en compte les charges spécifiques au salarié porté. Voici un aperçu détaillé des éléments essentiels à prendre en considération pour calculer son salaire en portage salarial.
Pour connaître son salaire en portage salarial, le travailleur indépendant doit se baser sur une formule de calcul simple. Il s’agit du prix de la prestation de l’entreprise de portage moins les frais de gestion. Dans ce cadre, des sociétés comme LIGHT PORTAGE, proposent des forfaits, afin que les freelances n’aient à payer que pour les services dont ils ont besoin. Cette formule permet de déduire le montant disponible. Celui-ci comprend : les frais professionnels restitués, les avantages et le salaire net. Le salaire total à payer et donc, le salaire du consultant sera finalement calculé comme suit : salaire = montant disponible - cotisations patronales et salariales - l'impôt sur les revenus.
Prendre en compte le Taux Journalier Moyen (TJM)
Le salaire mensuel du travailleur indépendant dépend du chiffre d’affaires qu’il réalise après chaque mission. S’il veut tirer bénéfice de son activité, il a donc intérêt à fixer un Taux Journalier Moyen (TJM) avantageux auprès de ses clients. Ses tarifs doivent lui permettre de payer ses frais et ses charges mensuelles qui représentent environ 45 % de son salaire. Pour être sûr de facturer au bon prix, le consultant peut notamment se référer aux TJM appliqués par ses pairs. Cette donnée est également utile pour calculer sa rémunération à l’aide d’un simulateur de revenu en portage salarial disponible en ligne.
Inclure les frais de gestion dans l’évaluation
Les frais de gestion correspondent au montant prélevé par la société de portage salarial. Celle-ci représente 5 à 15 % du chiffre d’affaires réalisé par le travailleur indépendant. Ce prélèvement sert à facturer les services offerts par la société, dont : la gestion administrative, le réseautage, les assurances, etc. Ce prélèvement permet également à la société de couvrir toutes les dépenses nécessaires à son fonctionnement. Les entreprises fixent ce pourcentage en fonction de l’ancienneté et du chiffre d’affaires du travailleur. Ces frais sont la principale variable dans l’estimation de la rémunération du salarié porté.
Attention aux commissions de gestion trop bas
Les commissions ou les frais de gestion impactent considérablement la rémunération finale. Raison pour laquelle il est important de bien choisir sa société de portage salarial. Certaines vont faire le choix de moduler entièrement leur offre en fonction des besoins spécifiques du salarié. D’autres proposent un taux dégressif en fonction de l’ancienneté. Enfin, certaines sociétés attirent les travailleurs avec des frais particulièrement bas. Il est important de rester vigilant avec ces dernières, car elles peuvent facturer excessivement les prélèvements fiscaux et sociaux. Il est toujours préférable de travailler avec une entreprise transparente dans sa politique de prix, pour pouvoir évaluer clairement ses revenus.
Les charges patronales et salariales
Opter pour le portage salarial permet au freelance de bénéficier du statut de salarié porté. Pour cela, il doit donc payer des charges salariales à un taux fixé en fonction de son type d’activité. La société de portage s’occupe de reverser ses cotisations sociales aux organismes dédiés. Grâce à ces cotisations, le consultant profite d’une couverture sociale complète et identique à celle d’un salarié en entreprise. Cependant, le montant de ses cotisations est généralement plus élevé, car il représente entre 45 et 55 % de sa facture. Le pourcentage exact dépendra du statut du consultant (cadre ou non-cadre).
Les frais de fonctionnement non refacturables
En plus des frais de gestion, le consultant engage aussi des frais professionnels pour le fonctionnement de son activité. Les frais de fonctionnement, en particulier, peuvent figurer sur le bulletin de paie, mais sont exonérés d’impôts. Ces dépenses ne sont pas non plus soumises aux cotisations sociales. Il suffit que le salarié présente les pièces justificatives de ces dépenses pour qu’elles soient déduites de son chiffre d’affaires. Il est important de les évaluer en amont afin de connaître leur impact sur la rémunération finale. Ces frais sont principalement dédiés au loyer, au matériel, à la connexion Internet, à la prospection, etc.
Les frais de mission refacturables
Les frais de mission représentent le deuxième type de dépenses professionnelles pour les travailleurs indépendants en portage salarial. Ils leur sont indispensables pour les repas, les déplacements, l’hébergement… Toutefois, ils ne sont pas pris en compte dans le calcul du salaire brut. Pour obtenir le remboursement de ces dépenses par le client, il est nécessaire de les identifier et de les négocier directement avec le travailleur. La négociation permet de fixer un plafond de remboursement de ces frais. À cet effet, il suffira de renseigner la somme sur laquelle les deux parties se sont accordées sur le contrat de prestation.
L’estimation du salaire minimum en fonction de sa classification
La convention collective du portage salarial établit un salaire de base, précisant que cette rémunération varie selon la classification du salarié porté. Un salarié porté junior est payé à hauteur de 70 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Le salaire du salarié senior, quant à lui, représente 75 %. Enfin, le salarié forfaitaire jour est payé à 85 % de ce plafond. Cette rémunération minimale garantie inclut les congés payés et l’indemnité d’apport d’affaires. Le client tarde à payer ? Pas de panique, l’entreprise de portage se basera sur ces taux fixés par le législateur pour verser le salaire !
Annonceur : simulateur.light-portage.com
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